人力资源管理（数智人资）
（江苏省一流本科专业建设点，四年制本科，管理学类）
一、专业导语
世间万物，人是最宝贵的。实现科技进步，推动经济和社会发展，关键都在于人。人力资源是第一资源。新机遇，新挑战、新科技、新发展，对人力资源的开发提出了更新的要求。企业要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要采取有效措施，创造有利于人才辈出，人尽其才的环境，特别要注重人力资源开发，加快人力资源能力的培育。人力资源管理（数智人资）专业正是一门解决此类问题的学科，在这个专业你将学习如何为企业寻找千里马，如何调动员工激情，让团队更加高效。
二、目标与思路
南京财经大学人力资源管理（数智人资）专业是江苏省一流本科专业建设点，依托学校雄厚的经济管理学科优势，适应数智化时代的要求，按照“人资+经管+数智”思路，加大经济、管理和数智等方面的教学力度，强化学生在数智化背景下的经济管理功底，提升实践和创新能力，培养能够胜任数智化背景下创造性解决企事业单位人力资源管理问题的复合应用型人才。毕业生符合条件者授予管理学学士学位。70%以上的毕业生进入各类型的企事业单位从事人力资源管理相关工作，20%的学生被国内外高校录取为硕士研究生继续深造。
三、人才培养优势
u师资力量雄厚
本专业拥有一支富有朝气、学术氛围浓厚的高素质师资队伍。现有专任教师17人，其中教授4人，副教授5人，讲师8人，具有博士学位的教师达88%，且都毕业于南京大学、中国科技大学、中国人民大学、南开大学、吉林大学等985院校。1个团队入选江苏省高校“青蓝工程”优秀教学团队，1人入选教育部“优秀案例教师”，3人入选江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人和优秀青年骨干教师，1人入选江苏紫金文化优青，1人入选江苏省双创计划双创博士。近年来，专任教师主持国家级、省部级科研项目20余项，发表高水平论文90余篇，获得教育部、江苏省人民政府等省部级教学科研成果奖20项，指导学生获得30余项省部级以上创新创业成果。
u专业品牌突显
本专业为入选江苏省一流本科专业建设点。在2023软科中国最好专业排名中，本专业被评价为A等级。
u实践资源丰富
本专业实行“产、教、研”融合的三位一体场景化教育模式，为学生提供最前沿的教育资源和营造最优质的学习环境，致力于培养高素质、应用型、复合型、创业型人才。围绕创新创业教育的理念，本专业与10多家企业建立了合作关系，为学生创造实习机会。本专业得到了国家和省级实验教学平台的支持，通过加强实验室和软件建设，优化实验教学条件。此外，该专业教师均拥有丰富的科研经验和一定的企业管理经验，为专业教学提供了理论与实践基础。
u就业前景很好
近三年，本专业毕业生20%左右的学生被清华大学、南京大学、昆士兰大学、香港岭南大学等国内外高校录取为硕士研究生。多年来绝大多数毕业后在各类企事业单位和党政机关人事部门从事人力资源管理工作，或在管理咨询公司、科研机构和高等院校从事相关工作。一大批毕业生在单位已成长为优秀的中高层管理者。
u优秀毕业生代表
邵瑾泽，人力资源管理专业2005届毕业生。现任南京纳才企业管理咨询有限公司总经理。
黄磊，人力资源管理专业2005届毕业生。现任美国奥本大学哈伯特商学院讲席副教授（终身教授），博士生导师。
李小路，人力资源管理专业2005届毕业生。现任中兴光电子技术有限公司首席运营官（COO）。
丁玲玲，人力资源管理专业2005届毕业生。现任现任北京觅味季食品有限公司总经理
郭婧蓉，人力资源管理专业2007届毕业生。硕士毕业于河海大学，高级经济师职称，一级人力资源管理师。现任中国核工业华兴建设有限公司综合部副主任。
李志华，人力资源管理专业2013届毕业生。现任上海经韬纬略企业管理咨询有限公司创始合伙人。
菅文欣，人力资源管理专业2018届毕业生。硕士毕业于南京大学。现任南京市秦淮区人民政府洪武路街道办事处公务员。
蔡文慧，人力资源管理专业2019届毕业生。硕士毕业于南京大学。现任浙江省选调生。
王春淼，人力资源管理专业2020届毕业生。硕士毕业于英国曼彻斯特大学。现就读吉林大学商学与管理学院工商管理博士研究生。
邬志浩，人力资源管理专业2020届毕业生。现任河西集团南京青奥城建设发展有限责任公司人事经理。
曲晓波，人力资源管理专业2021届毕业生。曾任南京财经大学9297至尊品牌游戏官方网站分团委副书记，在校期间曾获“挑战杯”国赛“铜奖”、江苏省赛“金奖”、江苏省省级优秀学生干部等荣誉称号。现任中建科工集团绿色科技公司人力资源部招聘经理。
