一、个人简介

李召敏，男，1981年8月生，安徽望江人，中共党员，管理学博士，博士后，副教授，硕士生导师（学硕/MBA），江苏省“紫金文化人才培养工程”社科优青。现任9297至尊品牌游戏官方网站副院长。研究兴趣包括雇佣关系、领导行为、管理创新、案例开发与研究等。在《管理科学》《管理评论》等期刊发表论文20余篇，出版学术专著1部。主持国家社会科学基金一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、江苏高校哲学社会科学研究基金项目、中国博士后科学基金资助项目、教育部产学合作协同育人项目等课题。5篇案例入选“全国百篇优秀管理案例”。获南京财经大学教师教学公开赛二等奖、江苏省高校微课教学比赛三等奖（微课程）、全国管理案例精英赛最佳华东区教练奖、江苏省MBA案例大赛“最佳指导教师奖”等荣誉奖项。兼任《管理学报》《管理评论》等期刊匿名审稿人、“全国百篇优秀管理案例”函审专家。

二、教育与工作经历

2023/03-至今，南京财经大学，9297至尊品牌游戏官方网站，副院长

2020/04-2023/03，南京财经大学，9297至尊品牌游戏官方网站人力资源管理系，系主任

2016/07-2016/08，美国密苏里大学圣路易斯分校，访问学者

2016/05-至今，南京财经大学，9297至尊品牌游戏官方网站人力资源管理系，历任讲师、副教授、硕导

2014/01-2016/04，南京大学，商学院工商管理博士后流动站，博士后

2011/08-2013/12，雨润控股集团，薪酬与提名委员会执委会，综合处经理

2007/03-2011/07，大连理工大学，企业管理专业，博士

2004/09-2007/01，云南财经大学，企业管理专业，硕士

2000/09-2004/07，安徽工业大学，工商管理专业，本科

三、科研工作

（一）学术论文

[1]李召敏，赵曙明.面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究[J].管理学报，2018，15(12): 1799~1809.（人大复印报刊资料全文转载）

[2]李召敏，赵曙明.“老好人”能当好团队领导吗？——团队领导宜人性与团队创造力的关系[J].外国经济与管理，2018，40(12): 109~124.

[3]李召敏，韩小芳，赵曙明.企业雇佣关系模式关键影响因素的多案例研究[J].管理科学，2017，30(5): 119~135.

[4]李召敏，赵曙明.劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究[J].管理评论，2017，29(4): 108~121.

[5]李召敏，赵曙明.关系导向型战略领导、人力资源柔性与组织绩效——基于转型经济下民营企业的实证研究[J].外国经济与管理，2016，38(4): 73~89.

[6]李召敏，赵曙明.转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究[J].管理学报，2016，13(3): 385~394.

[7]李召敏，赵曙明.环境不确定性、任务导向型战略领导行为与组织绩效[J].科学学与科学技术管理，2016，37(2): 136~148.

[8]李召敏，赵曙明.雇佣关系模式对福祉影响的差异——基于激励-贡献模型视角[J].经济管理，2015，37(12): 56~67.

[9]李召敏，赵曙明.战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——劳资关系氛围的视角[J].华东经济管理，2015，29(11): 15~22.

[10]李召敏，苏敬勤，吕一博.理性视角下管理创新研究述评[J].管理学报，2012，9(4): 615~620.

[11]苏敬勤，李召敏，吕一博.管理创新过程的关键影响因素探析:理性视角[J].管理学报，2011，8(8): 1174~1182.

[12]韩小芳，李召敏，苏敬勤.企业家驱动型管理创新实施阶段模型的构建与分析[J].科学学与科学技术管理，2011，32(7): 31~37.

[13]苏敬勤，李召敏，吕一博.管理创新决策的三层面-三维度关系分析[J].科学学与科学技术管理，2011，32(3): 50~56.

[14]苏敬勤，李召敏.案例研究方法的运用模式及其关键指标[J].管理学报，2011，8(3): 340~347.

[15]苏敬勤，李召敏，洪勇.企业管理创新创造阶段：从内部变革促进者角度的分析[J].管理学报，2010，7(7): 1000~1007.

[16]苏敬勤，李召敏，吕一博.企业管理创新过程:从内部变革促进者视角的分析[J].管理案例研究与评论，2009，2(5): 292~300.

[17]李召敏，宋光兴.电子商务环境下构建信任的制度途径分析[J].华东经济管理，2006，20(10): 63~66.

[18]李召敏，李涛.网络营销中顾客信任的建立途径及模糊综合评价模型[C].第四届中国不确定系统年会论文集，2006，8.

[19]Su Jingqin，Li Zhaomin. Research on Trust Management in Electronic Commerce. The Special Track within iTAP 2010: Management in Internet World. EI检索号: 20104313326390

[20]Su Jingqin，Li Zhaomin. Management Innovation Process: Analysis from the Perspective of Internal Change Promoter [C]. Proceedings of the 6th International Conference on Innovation and Management (I) CIM2009)，2009，12: 446~471. CPCI-S (原ISTP)检索号:UT ISI: 000277474500072

[21]Li Zhao-min，Song Guang-xing，Wang Jian-zhong. Institutional Foundations of Building Trust in Electronic Commerce [C]. The 10th World Multi-Conference on Systemics，Cybernetics and Informatics（WMSCI 2006），2006,7. CPCI-S (原ISTP)检索号:UT ISI: 000251938300003

（二）主持课题

[1] 国家社会科学基金一般项目，18BGL139，企业新生代农民工雇佣关系模式优化机制研究.

[2] 教育部人文社会科学研究青年项目，17YJC630074，雇佣关系模式视角下企业家特征对人力资源管理创新的影响机制研究.

[3] 江苏高校哲学社会科学研究基金项目，2017SJB0231，企业家特征、雇佣关系模式与人力资源管理创新的关系研究.

[4] 中国博士后科学基金面上资助项目，2014M561628，企业家驱动型人力资源管理创新过程：ERM的双重作用.

[5] 教育部2021年产学合作协同育人项目（第一批），202101381039，高校人力资源管理专业综合实验室建设——以南京财经大学为例.

（三）学术专著

[1]李召敏.企业家驱动型管理创新过程研究[M].南京大学出版社，227千字，2017.

四、案例开发

[1]李召敏，王枝凤，潘聪聪，秦伟平，赵曙明，蒋琰.《应时而革，随事而制：重型H型钢厂张厂长的领导风格》.第十三届“全国百篇优秀管理案例”.

[2]李召敏，潘聪聪，王枝凤，姚倩，秦伟平，赵曙明，蒋琰.《安得农工心，谁人不识“菌”：华绿新生代农民工雇佣关系的探索之路》.第十三届“全国百篇优秀管理案例（微案例）”.

[3]李召敏，陶元婧.《历经千年的茶，如何成就年轻的你：竹叶青新生代员工雇佣关系的探索》.第十一届“全国百篇优秀管理案例（微案例）”.

[4]李召敏，陶元婧，陈婷婷，陈效林，汪争.《视觉赋能，智联万物：旷视科技的AI探索之旅》.第十一届“全国百篇优秀管理案例”.

[5]李召敏，汪争，陈效林，张冲，项贝贝.《缘起法律，魂归大AI：擎盾科技的创业征程》.第十届“全国百篇优秀管理案例”.

[6]李召敏，王枝凤.《铁肩担使命，实干谋脱贫：马钢重型H型钢厂精准助力马楼村》.中国管理案例共享中心案例库.

五、荣誉奖励

[1]江苏省“紫金文化人才培养工程” 社科优青，江苏省委宣传部

[2] 第八届全国管理案例精英赛（2021）华东二区，最佳教练奖

[3] 江苏省高校微课教学比赛，三等奖（微课程）

[4] 江苏省MBA案例大赛第二届（三等奖）、第三届（特等奖），最佳指导教师奖

[5] 南京财经大学教师教学公开赛，二等奖

[6] 南京财经大学2019年暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，先进工作者

[7]南京财经大学“青年学者支持计划”

六、学术兼职

兼任《管理学报》《管理评论》《外国经济与管理》《管理科学学报》《南京财经大学学报》《中国人力资源开发》《华南理工大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿人、“全国百篇优秀管理案例”函审专家。

欢迎诚实守信、勤奋坚毅、热爱科研的学生加入研究团队！

电子邮箱：41257048@qq.com  微信号：lizhaomin