2014年5月23日，为响应学校学风建设月的号召，工商院人资系11级的全体成员在管理学科楼104教室开展了一场别开生面的结构化面试公开课。本次活动是秦伟平老师结合了人员招聘与测评方面的教学内容，进行的一次教学形式的创新。工商院林源源、杨晶等众多老师列席指导。
公开课伊始，秦伟平老师讲述了课前布置的相关内容，包括学生分组情况、个人简历资料、个人职业测评成绩、结构化问题表、面试评分表、面试程序表等。随后介绍本次活动的相关规则：老师随机抽取一名学生作为应聘者，应聘指定的岗位；一个小组作为HR面试官，当场进行结构化面试，并通过该应聘者表现进行评判打分，陈述是否录用及理由。
郭靖作为第一个应聘者应聘校会主席职位；韩相涛、尚茜、龙素美等人作为HR面试官进行考核。随着面试官们的频频发问，郭靖或幽默风趣或严肃认真的回答赢得在场观众的一致好评。长达30分钟的面试结束后，很多同学作为观察者对该场面试中HR和应聘者的表现发表了自己的观点。老师对大家的观察给予肯定，并对面试营造的氛围、问题的选取以及结构化面试中的步骤是否合理进行了点评与指导。
秦伟平老师结合了郭靖同学在上节课上的职业测评结果，进一步分析了本次面试的结果。他说，一个优秀的HR能够通过面试，了解应聘者是否能胜任所要应聘的职位，另一方面也可以印证应聘者的职业测评结果。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
本次模拟结构化面试使同学们了解了结构化面试的相关流程，明确了作为一名合格的HR所应具备的素质，以及作为应聘者应该注意的要点等。生动活泼的教学形式使得学生对人员招聘知识的关注度、理解度大大提高，有利于学生更好地掌握相关知识，为以后的应聘和工作打下良好的基础。
该活动也得到了院领导的高度重视。9297至尊品牌游戏官方网站奚国泉院长指出，此次模拟结构化面试公开课必将有力地推动院系教学活动的发展，有利于良好的学风建设，使整个专业乃至学院的工作学习风貌更加昂扬向上。
