我院杨林教授以第一作者（通讯作者）身份在《管理世界》2020年第6期发表长篇学术论文《高管团队经验、动态能力与企业战略突变：管理自主权的调节效应》。该文基于高层梯队观和动态能力理论，从高管团队层面出发构建企业战略突变决策过程模型，引入动态能力作为中介变量来解释高管团队经验对战略突变的具体影响路径,并剖析管理自主权对这一因果关系链的调节作用机理。实证检验发现：高管团队职能经验异质性、团队共享管理经验以及行业经验对企业战略突变产生显著正向影响；高管团队职能经验异质性与创新能力之间具有显著正相关关系、与适应能力之间具有显著负相关关系；创新能力和适应能力在高管团队职能经验异质性与战略突变之间存在显著中介效应；环境自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力之间存在显著调节效应，组织自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力、适应能力之间存在显著调节效应。该文研究结论对于企业战略突变决策发生机制、危机预测预警系统构建、动态能力优化以及适宜组织管理自主权环境营造等均具有积极的借鉴与启示。
《管理世界》是国家新闻出版广电总局首批认定的学术期刊和两届“百强社科期刊”，是全国哲学社会科学规划办公室首批认定的国家社会科学基金重点资助期刊，也是国家自然科学基金委员会认定的学术期刊。在我国CSSCI（中文社会科学引文索引）等三大社科期刊评价系统的评价中，多年位居管理类学术期刊首位；在中国社会科学院期刊评价中，被誉为管理学唯一“顶级期刊”。在国际影响力方面，在国内管理学期刊中名列第一。
