南京财经大学
企业管理(含人力资源管理)专业
硕士研究生培养方案
（120202）
一、培养目标
培养适应我国现代化建设和社会发展需要的德、智、体全面发展的高层次专门人才。基本要求是：
1．努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的领导和基本路线、方针和政策，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，品行端正，具有良好的学术道德品质、强烈的事业心和献身精神，积极为社会主义现代化建设服务。
2．具备宽厚的管理与经济理论和系统扎实的专业知识，了解国内外本学科的发展动态，掌握现代管理方法与技术，具有从事科学研究的能力或独立担负专门工作的能力。
3.比较熟练地掌握一门第二外国语，能阅读本专业该语种的外文资料，并能综合运用。熟悉现代信息技术，能熟练运用计算机和因特网查阅、搜集和处理相关专业的知识信息方面的技能。
4.具有健全的心里和健康的体魄，能够胜任学习和工作的要求。
二、研究方向
A．企业组织与发展战略
B．人力资源管理
三、学习年制
标准学习年制为二年半。
四、培养方式
1．硕士研究生入学后第一学期先接受学校和本专业基础课程的学习。
2．第一学期期中进行师生互选，确定每位硕士研究生的导师。导师确定后即制定每位硕士研究生的培养计划，在征得硕士研究生的同意后执行。硕士研究生的培养计划须报学校研究生处和所在院（系、所）备案。导师负责硕士研究生的全部培养工作。
3．硕士研究生的学习以自学为主，重点培养独立分析问题和解决问题的能力，鼓励每位硕士研究生提出问题，特别是提出新观点、新思路，以引起学术讨论和研究。硕士研究生的独立见解和创造性应作为成绩考核的重要依据。
4．本专业既具有较高的理论性，又具有极强的应用性。硕士研究生应注重理论联系实际的学风。未曾参加工作的研究生应结合选题参加不少于1个月的社会实践。
五、教学基本环节设置及学分要求
1．公共基础课、学位课，每位硕士研究生必修且须修满学分。
2．选修课（含专业选修课），每位硕士研究生至少修满10学分。
3．学术活动1学分。
4．社会实践1学分。未曾参加工作的研究生应参加不少于1个月的社会实践。已参加工作的硕士研究生可修；也可不修，但须以修其他课程所获学分替代。
5．学位论文6学分。申请硕士学位者必须完成。
六、考核方式
1．公共基础课和学位课以笔试考核为主。
2．专业选修课以课程研究报告考核为主，以了解研究生对专业知识的掌握情况和综合分析问题能力。
3．第三学期末，由导师和所在院（系）对研究生进行中期考核。主要考核研究生课程学习情况，同时对研究生参加科研、学术活动和社会实践情况进行督促和检查。考核小组应本着公正、负责、实事求是的态度对研究生作出评价。对考核不合格或完成学业有困难者，劝其退学或作肄业处理。
七、学位论文
学位论文是研究生培养的重要环节。
硕士研究生入学后第三学期结束前，在导师的指导下，选定研究课题。选题力求与导师的科研任务挂钩，具有一定的前沿性和先进性。
硕士研究生入学后第四学期初，由各院（系、所）组织有关专家审议研究生的开题报告。开题报告通过后，硕士研究生在其导师的指导下，拟订学位论文完成计划并撰写论文。
硕士研究生在导师指导下独立完成学位论文的撰写。学位论文要对论题有较系统、全面的把握，在某些方面有所创新；一般在3万字以上。
八、答辩和学位授予
按《南京财经大学硕士学位授予工作细则》执行。
